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Mieux travailler ensemble  

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Quand une bonne qualité de vie au travail favorise l'engagement
et la motivation des équipes ! 
(entreprises/associations)

Bien être au travail, un must !

Depuis quelques années, le Bien-Etre au travail occupe le devant de la scène dans les différents espaces professionnels. 

 

Instaurer, construire et prendre soin cet état d'esprit agit directement sur la qualité de vie au travail. 

Et contribue à renforcer la motivation, la cohésion, le sentiment d'appartenance et de satisfaction personnelle et améliore la communication au sein des équipes.

Un collaborateur heureux est un collaborateur qui peut déployer ses talents, se sentir pleinement investi tant dans son travail qu'envers ses collègues, ses équipes ... son entreprise/son association. 

Comment en prendre soin ?

En offrant l'opportunité à chacun.e. de vivre, de façon individuelle ou en équipe, un atelier de connaissance de soi qui aura de l'impact tant dans sa vie personnelle que professionnelle. Et qui viendra renforcer favorablement le climat et la culture de votre structure.

 

Ennéagramme à la carte 

Cet outil de connaissance de soi est particulièrement adapté aux groupes de 8 à 20 personnes.

Représenté par une forme géométrique reliant de manière dynamique 9 profils de personnalité, l'ennéagramme permet de percevoir 9 façons de voir le monde et d'y réagir en soulignant les motivations profondes, les modes d’attention et les mécanismes de défense utilisés par chacun d'entre nous. 

 

L'approche est essentiellement orale et fonctionne surtout en groupe (de 12 à 22 personnes).

A partir de témoignages, d'échanges, de mises en situation et de panels, chacun.e. est amené à identifier ses modes de fonctionnement prioritaires, à apprécier la diversité et la complémentarité des autres personnalités.  

 

Selon le temps disponible, les besoins et objectifs spécifiques de votre organisation, je vous accompagne et vous propose un atelier "sur mesure". 

L'objectif général est de permettre aux participants de : 

  • Mieux se connaître en explorant les 3 centres et les 9 profils du modèle 

  • Valoriser leur potentiel et leurs motivations

  • S’ouvrir aux autres profils et … à la tolérance 

  • Améliorer la communication interpersonnelle

Réunion d'équipe
Travailleurs de la construction sur le chantier

Pratiquement

* 1 ou 2 journées (d’affilée ou non) pour découvrir le modèle, de façon dynamique et ludique. 

* Si votre équipe est de 8-10 personnes, il est possible de lui faire rejoindre une formation dont les dates sont déjà fixées. 

* Des étapes successives qui allient découverte, mise en situation et expérimentation, seul, à 2 et en groupe et avec des panels

* Des supports qui viennent compléter le modèle (questionnaire et résultat HPEI, livret explicatif, accompagnement individuel)

* Lieu à définir

* Clause de confidentialité

* Tarif : sur base d'un devis discuté ensemble  

Ils m'ont déjà fait confiance

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